Na základě Vašich požadavků Vám vyhledáme vhodné pracovníky s dohodnutou odborností a do Vašeho kmenového stavu.

V případě požadavků na pracovníky – cizince, zajistíme požadovanou praxi, znalosti nebo dovednosti uchazečů, včetně znalosti českého jazyka jak pro komunikaci na pracovišti, tak např. pro čtení technické dokumentace.

Při zaměstnávání cizinců zaměstnavatelem v ČR se pracovněprávní vztahy mezi cizincem a zaměstnavatelem řídí především zákoníkem práce a předpisy souvisejícími obdobně, jak je tomu i u zaměstnanců - občanů ČR.

Zákoník práce však v těchto případech umožňuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravit odchylně podle právních předpisů o mezinárodním právu soukromém.

Podmínky zaměstnávání jsou stanoveny dále zákonem o zaměstnanosti, podle kterého cizinci mohou být zaměstnáni na území ČR za předpokladu, že obdrželi povolení k zaměstnání, pokud jsou tato povolení podle zákona o zaměstnanosti potřebná, a povolení k pobytu, nebo obdrželi zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.

V těchto případech jsme pro zaměstnavatele partnerem, krok po kroku, i pro veškerý proces náboru cizinců mimo EU/EHP. Vyhledáváme takové kandidáty, kteří mají žádoucí praxi, dovednosti, znalosti, osvědčení a zájem o dlouhodobý pracovní poměr v České republice.